Methoden
Beratung, Training oder Supervision
- das Ziel bestimmt die Methode
Reflexive Beratung
Mein Arbeitsstil: Ihnen Fragen zu stellen und Sie mit gezielt ausgesuchten Konzepten und Modellen der Transaktionsanalyse so vertraut zu machen, dass Sie es sind, der / die die Lösungen für Ihre Situation selbst findet.
Systemische Beratung
Auch hier stehen Fragen im Mittelpunkt. Sie dienen dazu, das Problem zu durchdringen sowie Rollen und ihre Funktionalität zu erkennen. Die Methode des Stellens, real mit Personen, alternativ auch mit Holz- oder Papierfiguren, kann dem Prozess förderlich sein.
Psychologische Beratung
Mein Arbeitsstil: Um das emotionale Gleichgewicht zu stabilisieren, biete ich unterschiedliche Methoden an: Atem- und Körperübungen, Klopftechnik, Psycho-Kinesiologie
Coaching
Mein Arbeitsstil: Coaching ist kurz, knackig, kraftvoll. Es geht um etwas ganz Konkretes, das klar definieren werden kann. Hier halte ich mich an die klassische Rhetorik: Ist-Zustand analysieren, Soll-Zustand benennen, Maßnahmen ergreifen.
Supervision
Supervision ist die From der Beratung, in der an konkreten Beispielen die eigene Professionalität gezeigt, diskutiert und hinterfragt wird. In der Fallsupervision bezieht sich das auf einzelne Klienten_innen, in der Teamsupervision auf den Umgang miteinander, und in der Lehrsupervision wird der Fokus zusätzlich noch darauf gelegt, das Durchdachte mit Konzepten und Modellen zu unterfüttern.